Il lavoratore dice che sono stati spinti a entrare in ufficio, licenziati per disabilità

Un lavoratore ha affermato in un put up ora virale di essere stato licenziato la scorsa settimana a causa della sua disabilità.

“Manager [pushed] me di venire malato su a [work-from-home day] per un ‘motivo davvero importante’… per licenziarmi”, ha detto l’operaio, postando nel discussion board “Antiwork” di Reddit con il nome utente u/TrappedandFlightless.

Il put up ha accumulato oltre 25.000 voti positivi e più di 1.200 commenti da utenti di Reddit sbalorditi, alcuni dei quali hanno accusato il supervisor di u/TrappedandFlightless di violare l’Americans with Disabilities Act (ADA).

Cos’è l’ADA?

Lo ha detto Marc Edelman, un avvocato di Morgan & Morgan Newssettimana che l’Americans with Disabilities Act è una legge che richiede ai datori di lavoro di fornire sistemazioni ragionevoli per i dipendenti con disabilità.

“La legge è stata emanata per garantire che le persone con disabilità abbiano le stesse opportunità di mantenere un impiego come chiunque altro nella popolazione”, ha detto Edelman. “Quindi, la legge rende illegale discriminare qualcuno sulla base della sua disabilità se una sistemazione ragionevole [would] consentire loro di svolgere le funzioni essenziali del loro lavoro”.

Ad esempio, supponiamo che un dipendente disabile abbia bisogno di tempo additional per completare una necessaria certificazione del lavoro. La legge non richiede al datore di lavoro di rinunciare alla certificazione. Invece, avrebbero bisogno di fare una sistemazione ragionevole, come prorogare la scadenza. Se un dipendente fosse cieco, un datore di lavoro potrebbe dover presentare i materiali di certificazione in braille o assumere qualcuno per leggere i materiali advert alta voce al dipendente.

‘Antilavoro’

Nel loro put up, u/TrappedandFlightless ha affermato di avere una posizione ibrida, il che significa che potevano lavorare da casa quando volevano.

“[This was] perfetto per me perché ho una condizione di salute imprevedibile, quindi quando divampa, è meglio essere a casa”, hanno detto.

u/TrappedandFlightless ha detto che lavoravano da casa due giorni alla settimana e il loro supervisor “non aveva problemi” con quali giorni fossero. La scorsa settimana, tuttavia, il loro capo ha chiesto loro di entrare durante uno dei loro giorni lontani. u/TrappedandFlightless ha protestato perché si sentiva male, ma il loro capo ha detto che period “importante”. Così, si sono precipitati in ufficio.

“Indovina perché aveva davvero bisogno di me in ufficio [that day]? Per licenziarmi”, ha detto u/TrappedandFlightless. “A quanto pare, il tempo necessario per addestrarmi mentre lavoravo sulla mia disabilità era inefficiente.”

Newssettimana contattato u/TrappedandFlightless per un commento. Non abbiamo potuto verificare i dettagli del caso.

I redattori reagiscono

Molti Redditor hanno accusato il supervisor di u/TrappedandFlightless di aver violato l’ADA e hanno incoraggiato u/TrappedandFlightless a contattare un avvocato.

“Quindi ti hanno licenziato senza fornire una sistemazione ragionevole per un problema di salute dichiarato apertamente. Sembra [a] grave violazione dell’ADA”, ha dichiarato u/Jrhoney.

“Parla con un avvocato del lavoro. Se ti trovi negli Stati Uniti e sei coperto da ADA, il tuo datore di lavoro è tenuto a fornire ‘una sistemazione ragionevole'”, ha scritto SnooCauliflowers9981.

u/OdinTheHugger ha aggiunto: “Sembra un problema dell’ADA, specialmente se hanno detto qualcosa sulla tua disabilità durante la riunione [when] ti hanno licenziato. Ne parlerei con un avvocato”.

Prima di contattare un avvocato, Edelman ha consigliato ai dipendenti di riflettere sulle “funzioni essenziali” del loro lavoro.

“Potrebbero volersi chiedere, [if] il datore di lavoro dovesse concedere l’alloggio richiesto, sarebbero ancora in grado di svolgere quelle funzioni essenziali? prendere in considerazione la possibilità di contattare un avvocato esperto di diritto del lavoro per determinare quali potrebbero essere i prossimi passi.”

Altri put up virali

A settembre, i Redditor hanno criticato un capo che ha detto a un dipendente by way of e-mail di smetterla di essere triste al lavoro.

I commentatori hanno colpito un datore di lavoro che presumibilmente nascondeva un poster sul diritto del lavoro dopo che i dipendenti avevano iniziato a fare domande.

E un lavoratore è diventato virale dopo aver condiviso di essere stato licenziato per essersi rifiutato di lavorare la domenica.