Un dipendente scontento ha descritto una situazione difficile sul posto di lavoro quando è stato colto in fallo in una piccola bugia innocente.
L’utente di Mumsnet PixiePolka ha spiegato come si sono trovati in una situazione familiare in cui hanno dormito e sarebbero arrivati in ritardo al lavoro. In un momento di creatività, hanno deciso di dire al loro capo che c’period un ingorgo e hanno inviato il messaggio con un’immagine Google di un ingorgo.
Dopo la doccia, sono tornati al telefono per scoprire che “si era scatenato l’inferno nella chat di squadra”. Avevano accidentalmente pubblicato una foto di una strada francese, che period stata ripresa da un collega.
Millan/Getty Images
Il poster ha spiegato che, due settimane dopo, questo collega “non lo lascerà mentire”, facendo commenti del tipo “forse potresti ricevere dei croissant appena sfornati domani”. Questo ha fatto ridere tutti, ma l’impiegato ha dovuto spiegare la situazione al grande capo.
Il poster ha scritto su Mumsnet: “Voglio solo farlo smettere senza fargli sapere che mi sta prendendo. Qualche suggerimento?”
Heather Albarano, proprietaria di un gruppo di consulenza sulle risorse umane che lavora nel settore da 20 anni, ha raccontato Newssettimana la sua opinione sull’incubo sul posto di lavoro.
“L’onestà è sempre la migliore politica quando si verifica un errore. Quando istruiamo un dipendente, lo incoraggiamo a riconoscere ciò che è accaduto e a condividere in modo proattivo quali azioni o misure intraprenderanno per evitare che accada di nuovo in futuro”, disse Albarano. “Vediamo che gli errori onesti si trasformano in problemi importanti quando qualcuno non è disponibile e in problemi ancora più grandi quando qualcuno mente.
“È molto difficile tornare indietro da una bugia. L’opzione migliore sarebbe fare un passo indietro e condividere cosa è successo e cosa ti ha spinto a non dire la verità in primo luogo. Se l’hai fatto perché eri imbarazzato o preoccupato, si metterebbe nei guai, ecc., lo condividerebbe e sarebbe umile e si scuserebbe.
“Sia che tu abbia commesso un errore o che tu sia stato sorpreso a mentire, non è appropriato che venga usato contro di te da un collega.
“Direi che in questo caso non raggiunge il livello di molestia legale in quanto solitamente si concentra su una classe protetta di dipendenti (ovvero colore, razza, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità, informazioni genetiche”.
Albarano ha aggiunto: “A seconda dello stato, potrebbe rientrare nelle leggi sul bullismo e, come minimo, sta creando un ambiente di lavoro scomodo per un dipendente che viene preso di mira, deriso o preso in giro, e che deve essere affrontato.
“Se l’azienda dispone di un programma di assistenza ai dipendenti (EAP), incoraggerei il dipendente a richiedere un supporto gratuito con consulenti professionisti che possono aiutare a superare situazioni lavorative difficili.
“Ci sono alcuni modi in cui questa situazione potrebbe essere affrontata: ignorala, unisciti allo scherzo (indossa un berretto, porta dei pasticcini)”, ha detto Albarano. “Consiglierei senz’altro un approccio diretto, dicendo qualcosa al dipendente come: ‘Capisco di aver sbagliato ma mi sto stancando di queste battute e sento che è ora di andare avanti.’ Se il dipendente non risponde, lo riferirei a un supervisor o alle risorse umane per il supporto”.
Nonostante l’errore, il 92 percento delle persone su Mumsnet ha votato che PixiePolka è irragionevole.
Un utente ha scritto: “Non mentire o mentire ma non inviare show fotografiche incriminanti”.
L’utente whichwaywhere ha scritto: “La prima regola per farla franca è mantenerla semplice. Avrei detto ‘Beh, ovviamente ho usato solo un’immagine del traffico di borsa per esprimere il mio punto’ e poi l’ho lasciata e l’ho ignorato”.
Loics ha pubblicato: “Scusa ma è meritato al 100% in questa situazione”, mentre Coffeellama ha commentato: “Ti sta bene per la tua stupida bugia! La prossima volta chiedi scusa se ho dormito fino a tardi, sto arrivando. Potrebbe essere fastidioso ma i bugiardi lo sono molto più fastidioso a mio parere.”
Newssettimana non è stato in grado di verificare i dettagli del caso.
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