Una donna dice che l’azienda l’ha sminuita durante una riunione del personale dopo che lei aveva dato l’avviso

Le lamentele di una giovane donna su come la sua azienda l’ha trattata quando ha dato il suo preavviso di due settimane sono diventate virali, essendo state viste oltre 2,3 milioni di volte in tre giorni.

La donna, identificata solo come “Sophia”, ha pubblicato lunedì un video di tre minuti sul suo account TikTok, @sophiazp5. Nella clip, entra nei dettagli su cosa è successo quando ha detto ai suoi capi che avrebbe lasciato la sua posizione entro due settimane.

“Sono stata appena insultata pubblicamente di fronte a tutto il mio team, dal mio top management. Non ho mai sentito parlare di qualcosa di simile nel mondo aziendale”, cube Sophia, aprendo il suo video.

Dice che il 21 ottobre ha inviato un messaggio di posta elettronica “molto sincero e genuino” al CEO e al COO dell’azienda per avvisare. Dice che ha lavorato per una piccola azienda, quindi non solo li conosceva, ma li aveva visti come mentori nella sua carriera. Sophia ha aggiunto di aver aspettato specificamente dopo il periodo di lavoro dell’azienda e di aver formato nuove persone prima di dare il suo preavviso.

Sebbene pensasse di andarsene in buoni rapporti, il CEO e il COO l’hanno chiamata quel giorno. Descrive la conversazione come avente un “tono molto condiscendente” e le hanno detto che doveva restare fino alla tremendous di novembre, altre sei settimane invece di due. Ha rifiutato di rimanere il mese in più e cube che quando è andata a lavorare il giorno successivo, ha ribadito che sarebbe rimasta solo due settimane.

Quel lunedì, cube di non aver sentito nulla dai suoi capi fino a quando non è stata convocata per una riunione quel pomeriggio con tutta la sua squadra: 25 persone.

“Non mi è stato dato un avvertimento sull’argomento di questa chiamata. Ma ero nervoso perché stavano programmando un incontro casuale nel bel mezzo della giornata? Beh, la chiamata riguardava me. Erano il CEO e il COO a creare narrativa sul motivo per cui me ne vado, che include: non ero adatto, non potevo sopportare la pressione. [They] ha proceduto a nominare persone sulla chiamata che sanno potrebbero sostituirmi. [They] ha detto che sono contenti che in questa azienda possano risolvere le cose entro cinque giorni. Quindi ho altri cinque giorni”, ha detto.

In alcuni luoghi di lavoro, le tensioni tra dirigenti e lavoratori sono in aumento. Un dipendente ha detto di essersi licenziato dopo un giorno perché i suoi capi gli avevano mentito durante il colloquio. In un’altra storia, un capo è stato sostenuto dopo che uno dei suoi dipendenti l’ha spiata tramite i social media.

Stephen Byars, professore di comunicazione di gestione clinica presso la USC Marshall School of Business, ha parlato Newssettimana sul video. Byars ha affermato che, supponendo che la storia di Sophia sia accurata, la società ha agito in modo “profondamente non etico”, ma, a seconda dello stato e delle circostanze, potrebbe non aver agito illegalmente.

In molti stati, inclusa la California, dove vive Byars, fintanto che non c’è un contratto per un determinato periodo di tempo, come il tipo di contratto che può avere un atleta professionista o un attore, sia il datore di lavoro che il dipendente possono rescindere il rapporto di lavoro a piacimento. E mentre dare un preavviso di due settimane prima di lasciare un lavoro è comune e generalmente considerato una buona etichetta, non esiste alcuna legge in nessuno stato, né a livello federale, che lo richieda.

Ma mentre è improbabile che la società abbia fatto qualcosa di illegale, Byars ha affermato di non aver agito nel suo migliore interesse.

“Secondo me, il comportamento dell’azienda potrebbe non essere illegale, ma sicuramente non è etico. Ed è certamente una cattiva relazione con i dipendenti. Anche se non ci sono problemi di etica, non è un buon modo per gestire un’azienda”, ha detto Byars. Newssettimana. “Tutto ciò che fa è ispirare paura e risentimento da parte di quegli altri 25 dipendenti o colleghi che erano alla riunione, a quanto pare, dove è stata scelta e imbarazzata.

“Non è un buon aspetto per il administration. E non è un buon aspetto per l’azienda stessa. Ma anche al di là di questo, penso che sia dannoso cercare di incoraggiare la lealtà dei dipendenti individuando qualcuno come questo. È eticamente sbagliato, e non lo farà aumentare l’immagine o la reputazione dell’azienda in modo positivo”, ha aggiunto.

Quando gli è stato chiesto se, nella posizione di Sophia, sarebbe rimasto anche per l’intera settimana dopo l’incontro, ha detto che sarebbe dipeso dal fatto che ci fossero progetti con i colleghi che dovevano essere completati.

“Potrebbe essere eticamente in debito con i suoi colleghi per non lasciare incompiuto un progetto su cui sta lavorando. Ma allo stesso tempo, la management dell’azienda ha agito in modo profondamente non etico nel diffondere pubblicamente la disputa con il lavoratore”, ha affermato. “Ma se nulla di tutto ciò è in gioco, allora penso che sarei tentato di camminare solo per alzarmi e andarmene. E non credo che nessuno possa davvero incolpare un dipendente che lo ha fatto, ancora una volta, se tutti i fatti che lei sostiene abbia avuto luogo.”

Sebbene si sia parlato molto della Grande Dimissione, in cui i lavoratori lasciano il lavoro a frotte, Byars afferma che in molti casi è guidata da un cattivo comportamento da entrambe le parti.

“Il buon comportamento tra la direzione e i dipendenti è diventato molto teso e molto indebolito. Cioè, penso che molti manager non abbiano alcun senso di obbligo nei confronti dei propri dipendenti. Sfortunatamente, penso che molti dipendenti abbiano la stessa prospettiva nei confronti dei loro manager”, ha detto Byars Newssettimana.

Dice che sia la direzione che il lavoro devono l’un l’altro: i lavoratori devono alla direzione le loro migliori prestazioni, mentre la direzione deve lo stesso ai lavoratori.

“Quando entrambe le parti ignorano tale obbligo, penso che non sia di buon auspicio per il posto di lavoro. non è un posto di lavoro molto buono. Non è uno di cui la maggior parte di noi vorrebbe far parte, sia che siamo dirigenti o dipendenti”, ha detto Byars. “Vorrei avere un modo per instillare più rispetto, sai, e un comportamento più onesto tra i manager e i loro dipendenti, e il dovere di trattarsi reciprocamente con rispetto. Ma penso che debba essere guadagnato azienda per azienda. E penso Il management deve fare il primo passo”.

Newssettimana contattato Sophia per un commento. Non abbiamo potuto verificare i dettagli di questo caso.